働き方改革優良企業有効期間：令和5年6月24日から2年間働き方改革に取り組もうとした背景人材確保・育成（多様な働き方の実現）職場環境整備や福利厚生の見直し具体的な取組・実現生産性向上のひとつとして、評価規定の見直し週休2日又は4週8休による労働改善・有給休暇の取得・資格取得の助成等人材の定着に努めるとともに離職率を下げる
